《2020海歸就業(yè)報(bào)告》出爐，留學(xué)依然值回票價！

2020年海歸的就業(yè)報(bào)告

教育現(xiàn)狀

海歸人員中高學(xué)歷特征突出，碩士占到了主導(dǎo)地位。其中本科占比為13.07%，碩士占比為83.52%，博士占比為2.84%。

在專業(yè)選擇方面，以商科、IT及工程類為主。超過一半的學(xué)生都選擇了工商管理類或經(jīng)濟(jì)類的學(xué)科，IT和工程因?yàn)槠鋺?yīng)用性很強(qiáng)的特性也是留學(xué)生偏愛選擇的學(xué)科。

留學(xué)生的目的地也以主流發(fā)達(dá)國家為主。超過70%的留學(xué)生選擇了澳大利亞、英國和美國。

海歸留學(xué)生整體呈現(xiàn)明顯的年輕化趨勢，90后已成為海歸留學(xué)生主力軍，95后嶄露頭角，未來95后將成為這一群體的中堅(jiān)力量。

求職狀態(tài)

近6成海歸在畢業(yè)前就開始求職，近9成學(xué)生在畢業(yè)后半年時間內(nèi)開始求職。

求職方式以國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站為主。因留學(xué)生能夠參加國內(nèi)企業(yè)的校園招聘的機(jī)會相對較少，因此招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)招聘、社交媒體成為海歸找工作的主要途徑。

有關(guān)于行業(yè)選擇，海歸通常會傾向于專業(yè)對口的工作。金融、教育、高科技/互聯(lián)網(wǎng)是海歸求職的熱門行業(yè)。

目前，留學(xué)生歸國后的初始薪酬以10-15萬元為主，專業(yè)方向是影響初始薪酬的重要因素之一。

根據(jù)報(bào)告顯示，初始薪酬最高的就要數(shù)計(jì)算機(jī)電子信息工程類了。超過1/3的海歸可以拿到20萬以上的薪酬，明顯高于其他類別。

北上廣已成“海歸聚集地”。就業(yè)城市是每位畢業(yè)生都要面臨的重要選擇，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸留學(xué)生希望就業(yè)的城市分布中，一線城市是首選。其中，希望在上海工作的留學(xué)生占比最高，為24.26%；北京位居第二，占比為17.99%；深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為10.08%、5.38%。

在2019H1、2020H1海歸留學(xué)生期望工作行業(yè)對比中，在互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校兩個領(lǐng)域中，海歸人才集聚明顯，2020年上半年占比分別為17.04%、9.67%，相比去年同期分別提高3.25%、2.50%。

此外，基金/證券/期貨/投資、房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會/法律/翻譯等）也是受海歸留學(xué)生青睞的行業(yè)，2020年上半年期望在這三個行業(yè)就業(yè)的占比分別為9.02%、7.25%、5.54%。

雇主對海歸的認(rèn)知

隨著企業(yè)對海外院校文憑含金量逐漸形成固有認(rèn)知，單純的“海歸”頭銜已經(jīng)無法帶來任何加成，反而意味著要經(jīng)歷更嚴(yán)格的考核與篩選。

高學(xué)歷是突破強(qiáng)大就業(yè)競爭壓力下的“最佳手段”。

在企業(yè)下載海歸人才的學(xué)歷中，68.43%都是碩士學(xué)歷，另外還有15.43%的博士學(xué)歷和2.87%的MBA，本科學(xué)歷僅占13.27%。事實(shí)證明，多讀書總是沒錯的~

從海歸人才的企業(yè)招聘薪資來看，也體現(xiàn)了對高學(xué)歷海歸人才的迫切需求：在年薪20-30萬檔位，同比上漲1.97%；在年薪30-40萬檔位，同比上漲0.55%；在年薪40-50萬范圍內(nèi)，同比上漲3.75%；在年薪50萬以上的檔位，同比上漲4.99%。

從2020年上半年企業(yè)下載海歸人才簡歷的專業(yè)占比來看，企業(yè)對6大專業(yè)的海歸人才需求最高：

• 金融學(xué)以3.48%的占比在各專業(yè)中排名第一。

• 會計(jì)學(xué)、工商管理位居第二、第三，分別為2.44%、2.01%。

• 機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、市場營銷等占比均高于1%。

總體來看，企業(yè)對商科背景海歸人才的需求最大。

企業(yè)主要看中海歸的語言能力、交流能力、國際視野和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

海歸在就業(yè)形勢中也存在一些求職劣勢，包括缺乏職業(yè)規(guī)劃、缺乏實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、對國內(nèi)的就業(yè)形勢缺乏認(rèn)知。

報(bào)告中也給出了一些積極的應(yīng)對措施：

• 重視實(shí)習(xí)的價值，樹立符合自身職業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)目標(biāo)，積極尋求實(shí)習(xí)機(jī)會。

• 注重實(shí)習(xí)的價值轉(zhuǎn)化，重視實(shí)習(xí)經(jīng)歷與職業(yè)目標(biāo)的匹配性。

• 接受專業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。

• 參與專業(yè)平臺的社交活動，拓展職場網(wǎng)絡(luò)。

總體來說，企業(yè)非常重視海歸背景。與國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生相比，初始薪酬也會更高。但小伙伴們在出國留學(xué)階段要多積累，注重實(shí)習(xí)機(jī)會，這樣在畢業(yè)后也可以增加自己的求職競爭力。

這份數(shù)據(jù)也是準(zhǔn)留學(xué)生們選專業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，起到一定的指導(dǎo)作用，如果你正在申請季苦惱，不妨結(jié)合院校排名、專業(yè)排名以及求職時的企業(yè)需求選擇院校和專業(yè)。

雖然受疫情影響，留學(xué)生度過了艱難的一年，但是看到大數(shù)據(jù)，出國留學(xué)依然值回票價，提升自己，為未來做打算！

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