留學(xué)生找工作也“內(nèi)卷”？想在海外就業(yè)不妨從這幾方面提升競爭力！

雖然有相當(dāng)一部分留學(xué)生在畢業(yè)后選擇了回國發(fā)展，但對于一些移民政策相對寬松或是國際企業(yè)多，就業(yè)前景良好的國家來說，部分留學(xué)生在畢業(yè)后首先考慮的還是海外就業(yè)。但是受限于身份、簽證等問題，加上部分留學(xué)熱門國家就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，真正能在海外找到一份令我們滿意的、專業(yè)對口、有發(fā)展前景的‘好工作工作，實(shí)際上并不是一件容易的事情。

在這樣的情況下，對于在海外求職的留學(xué)生來說如何才能在眾多競爭者中脫穎而出？

今天小新老師就來和大家說一說，海外求職最看重的指標(biāo)有哪幾種？留學(xué)生們?nèi)绾翁嵘�自身就業(yè)求職競爭力？

1、競爭優(yōu)勢1：GPA

GPA的重要性當(dāng)然是毋庸置疑的，而且在求職過程中，它的重要性更是得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。

高GPA意味著好的學(xué)業(yè)表現(xiàn)，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，確實(shí)存在一定的優(yōu)勢，比如：更容易受到注意、獲得更好的推薦、較早進(jìn)入行業(yè)巨頭的實(shí)習(xí)或者得到一些研究項(xiàng)目的機(jī)會等等。

而一個(gè)低的GPA，雖然不意味著公司會馬上拒絕你，但確實(shí)使得你在眾多的競爭者中難以脫穎而出。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在起初的簡歷篩選決定是否給予面試機(jī)會時(shí)，43%的公司有明確的GPA門檻，（其中91%的公司要求GPA3.0或者更高）。

而隨著公司規(guī)模增大，這一比例也會變高，大型企業(yè)（擁有超過10000名員工）中63%有GPA要求。

一般情況下，GPA3.0是一個(gè)大眾門檻，42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。

2、競爭優(yōu)勢2：語言溝通能力

如果你的GPA已經(jīng)達(dá)標(biāo)，那么恭喜你已經(jīng)成功通過初篩，接下來你還將面臨一個(gè)問題——語言能力。

雖然英語流利并不能保證你能被錄取，但是語言溝通能力也是具有一票否決權(quán)的因素。畢竟，有很多西方企業(yè)將英語水平當(dāng)做基本要求。

可能有的同學(xué)想問，語言能力多好才算好？但這個(gè)問題本身就無法回答。

如果拿考證的標(biāo)準(zhǔn)來看，也有不少同學(xué)成績平平，但在工作中與歐美同事交際相處照樣可以做到溝通無障礙。

在國外職場里想謀一份差事，外語能力本就是非常基本的要求，語言根本不應(yīng)該放在“優(yōu)勢”這一欄，因?yàn)樗�是你理所�?dāng)然要運(yùn)用自如的東西。

換句話說，就算你其他綜合實(shí)力非常強(qiáng)，但是英語水平不過關(guān)也可能會影響他人對你的判斷，增加被拒絕的風(fēng)險(xiǎn)。即使被錄用了，英語水平也有可能影響你的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)水平。

畢竟，除了少數(shù)本身以“語言”為主的工作之外，大部分的職場其實(shí)要的，只是你能把正確的資訊接收進(jìn)來、表達(dá)出去，如此而已。

3、競爭優(yōu)勢3：豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

留學(xué)生想要在國外職場上獲得滿意的工作，除了需要GPA這個(gè)“硬指標(biāo)”之外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等“軟實(shí)力”也越來越被看重。

盡管一些公司在選擇員工時(shí)會制定合適的GPA分?jǐn)?shù)作為底線，但在滿足底線的基礎(chǔ)上，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將會是一個(gè)起到關(guān)鍵性作用的因素，特別是對于那些即將畢業(yè)的留學(xué)生。

例如，一個(gè)GPA3.0且有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和一位GPA4.0而沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，用人單位往往會選擇前者。

相關(guān)職場專業(yè)人員表示，對中國留學(xué)生來說，如果在國外就讀期間有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，找工作時(shí)會得到用人單位的青睞。

美國知名高校雜志Chronicle of Higher Education不久前針對美國企業(yè)雇主的調(diào)查結(jié)果顯示，在招聘對象條件相近的情況下，各大名企都會偏向招聘有更多海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生，因?yàn)檫@些學(xué)生可以更快地適應(yīng)公司文化。

據(jù)《中國留學(xué)生美國就業(yè)白皮書》統(tǒng)計(jì)，在美國每年有70%的新員工，是雇主從自己的實(shí)習(xí)員工中篩選出來的，但是卻有74%的中國留學(xué)生在校期間沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

所以，如果你想在海外就業(yè)，光靠硬實(shí)力是不夠的，還需要多多參加一些與自己的專業(yè)或是未來就業(yè)方向相匹配的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，來為自己增加求職軟實(shí)力。

4、競爭優(yōu)勢4：具備四項(xiàng)基本能力

廣大留學(xué)生們在求職時(shí)，應(yīng)該明白一個(gè)道理：

跨國企業(yè)、全球500強(qiáng)這樣的雇主需要的是求職動(dòng)機(jī)、溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、商業(yè)意識、全局觀、責(zé)任心等方方面面能力都滿格的潛力人才。而下面四個(gè)基本能力非常為關(guān)鍵：

（1）溝通能力

提升方法：打磨自己的溝通技巧

老師布置的presentation可以主動(dòng)申請負(fù)責(zé)，成為小組作業(yè)的spokesperson，公眾面前多演講不光是提升信心，還能改正說話時(shí)不好的習(xí)慣，還有哪些地方說錯(cuò)了可以適時(shí)改正。

還可以參加辯論隊(duì)，多看能力強(qiáng)的演講者們的演講，像是奧巴馬這種名人，觀察他們的語速和動(dòng)作，可以自己適當(dāng)練習(xí)。

（2）團(tuán)隊(duì)合作技能

提升方法：積極參加各種活動(dòng)

參加小組或是學(xué)生組織，最 好能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，pub night的活動(dòng)也盡量參與進(jìn)去，參與團(tuán)隊(duì)意識很強(qiáng)的校級運(yùn)動(dòng)也很好，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作技能。

（3）分析和解決問題的能力

提升方法：多參加研究項(xiàng)目

適當(dāng)找機(jī)會強(qiáng)化自己的分析能力和解決問題的能力，主動(dòng)處理棘手的項(xiàng)目，比方說跟教授申請研究項(xiàng)目的調(diào)查之類的工作。

（4）展現(xiàn)自己很強(qiáng)的職業(yè)道德

提升方法：面試時(shí)表現(xiàn)出良好的專業(yè)狀態(tài)

學(xué)生很強(qiáng)的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在努力學(xué)習(xí)，獲得不錯(cuò)的學(xué)術(shù)成績，不過上進(jìn)、思想活躍、注重結(jié)果、有組織能力和計(jì)劃能力，這些個(gè)人素質(zhì)也都是雇主在招聘時(shí)非�？粗氐�。

除了上述的幾項(xiàng)提高競爭力的方法外，對于每個(gè)求職者來說還應(yīng)具備過硬的專業(yè)相關(guān)能力，，以及掌握一定的、。

總之，廣大留學(xué)生要想在海外求職中脫穎而出，找到一份滿意的工作，應(yīng)當(dāng)從硬實(shí)力和軟實(shí)力兩方面來提升自身的求職競爭力。

當(dāng)然，小新老師希望各位同學(xué)都能夠在海外順利找到適合自己的工作~

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