留學生的就業(yè)困境：世界院校名頭到底響不響？

關(guān)鍵字出國留學，留學申請，就業(yè)，海歸就業(yè)

2021-05-28 來源： 新通教育網(wǎng)igo.cn 作者： 新通小編 閱讀量：人喜歡手機閱讀

摘要

近期前程無憂發(fā)布的《2021畢業(yè)生需求調(diào)查》中顯示，公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生最看重的三個篩選條件分別為：學校知名度、專業(yè)背景、實習經(jīng)歷。

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很多綜合實力強勁或者專業(yè)水平過硬的院校并不為國內(nèi)企業(yè)所熟知，是造成留學生就業(yè)困難的一個重要原因，不過隨著留學生群體的不斷上升，國內(nèi)各企業(yè)對國外院校的真實情況也有了更客觀的了解。另一方面實習經(jīng)歷缺乏則是造成留學生就業(yè)困難的另一個重要原因。在宏觀層面上，國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站前程無憂的首席人力資源專家也談到了一些今年留學生回國就業(yè)面臨的困難：首先是就業(yè)時間晚，很多學生沒辦法及時回國；之前由于語言能力、培養(yǎng)方式等原因，跨國公司和留學生直接呈現(xiàn)一種樂于雙向選擇的狀態(tài)，但今年全球經(jīng)濟受到影響，跨國公司在中國的招聘呈現(xiàn)收縮趨勢；其次，留學生和國內(nèi)企業(yè)的信息不對稱性，造成留學生可以選擇的職位比較窄。

留學生不乏自身的優(yōu)勢：求職意向、思維方式

當然，留學生回國就業(yè)時依然有自身優(yōu)勢。專家提到：“一個是，海外留學生碩士比例非常高，高學歷的話，相對來講找工作比本科生的優(yōu)勢還是明顯的。另一個是，海外留學生本身在求職的姿態(tài)上也要比國內(nèi)的應(yīng)屆生要更積極主動。留學生歸國的指向性非常明確，就是工作，他們的求職，意愿明顯高于國內(nèi)畢業(yè)生。海外留學生這種求職的頻度性、他們的姿態(tài)、他們對于企業(yè)的經(jīng)營狀況的了解的意愿，都要更強烈。”

《調(diào)查報告》中71.9%的留學生表示，經(jīng)歷疫情，對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)更加有信心。

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