海歸校招，我只看這7個(gè)細(xì)節(jié)

海歸潮持續(xù)的第二年

2019年超過8成的留學(xué)生選擇學(xué)成回國(guó)

面對(duì)第一份工作的選擇

眾多海歸不得不面臨的一個(gè)問題抉擇性是：

薪資待遇配不配得上自己留學(xué)多年的投資

海歸=高薪+高職位+高社會(huì)地位?

這之間的等號(hào)早已不再適用于如今的海歸求職了

“海歸墊底校招鄙視鏈”、“HR不認(rèn)野雞大學(xué)文憑”

““預(yù)期太高眼高手低”、“不安于普通公司跳槽頻繁”

都成為近年來HR不斷吐槽海歸不靠譜的扎心案例

“高學(xué)歷的人很多，但靠譜的人很少”

這種靠譜，并不是說你畢業(yè)于哪所世界頂尖院校，而是你做事精明細(xì)致，玲瓏剔透。

如果讓你用一個(gè)詞來高度評(píng)價(jià)一個(gè)人，你會(huì)用哪個(gè)詞？

過去我們夸一個(gè)人用的最多的詞，無非是“能力強(qiáng)”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”……

但漸漸地，夸一個(gè)人“靠譜”，成了最高級(jí)的評(píng)價(jià)。它是比聰明更重要、更難得的品質(zhì)。浮躁的時(shí)代下，靠譜顯得更加難得可貴，因?yàn)榭孔V代表著踏實(shí)、放心。

股神巴菲特說：“靠譜，是比聰明更重要的品質(zhì)�！迸c不靠譜的人交往，是對(duì)時(shí)間、生命的極大浪費(fèi)。

面對(duì)如今海歸求職市場(chǎng)過度飽和的情況，高學(xué)歷或優(yōu)秀的留學(xué)背景并不能論證你的靠譜。學(xué)歷不過蛋糕上的櫻桃，而靠譜則需要日積月累的試探。

可是能做到這些基本要求的人不多。有HR毫不掩飾地表示：

“我招聘過很多畢業(yè)生，有國(guó)內(nèi)985/211，也有畢業(yè)于各大院校的海歸，他們面試的時(shí)候都豪情萬丈，可兌現(xiàn)的寥寥無幾。很多人的簡(jiǎn)歷內(nèi)涵十足但是個(gè)人素質(zhì)后勁不給力。”

——@ 某咨詢巨頭HR

“我曾經(jīng)叫一個(gè)英國(guó)留學(xué)回來的實(shí)習(xí)生去打印一份 excel 文件，她都打印得歪歪扭扭，完全不符合標(biāo)準(zhǔn)，要返工三次才能勉強(qiáng)能用。

如果請(qǐng)到這樣的員工，估計(jì)很多主管人不到中年就能氣到早生華發(fā)，連成龍的霸王也救不了，何苦呢�！�

——@ 某外企高級(jí)招聘經(jīng)理

很多留學(xué)生以為，只要出國(guó)留學(xué)拿到文憑回國(guó)，就等于好工作在向你招手。這句話很粗暴，但是現(xiàn)實(shí)更殘酷。專業(yè)和靠譜才能讓一個(gè)人價(jià)值連城，高學(xué)歷只是一個(gè)門檻。

用美國(guó)前第一夫人奧巴馬米歇爾一次演講中的話說：

“我從不自信的工人家庭之女到普林斯頓大學(xué)的翹楚再到美國(guó)的第一夫人，靠的不是財(cái)富和資源，而是良好的教育和大量的辛勤工作。只要你能接受良好的教育并能努力工作，任何事都有可能�！�

“我見過最高級(jí)的聰明，是靠譜”

一網(wǎng)友發(fā)帖稱：老板跟自己交代事情時(shí)，自己微信回復(fù)了一個(gè)“嗯”字，結(jié)果被老板批評(píng)了一番，當(dāng)事人表示不能理解，準(zhǔn)備走人。

很多網(wǎng)友表示當(dāng)時(shí)人太玻璃心，因?yàn)槁殘?chǎng)上沒有不受委屈的工作。說實(shí)話，碰到這種肯耐心中肯教你的老板算不錯(cuò)了。有些老板可能只會(huì)在心里“呵呵”。

不論是回復(fù)“嗯”還是想走人，當(dāng)事人表現(xiàn)出來其實(shí)恰恰就是一種不靠譜。而什么是靠譜？

現(xiàn)在對(duì)“靠譜”最流行的定義，就是所謂的“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。

如果你問一個(gè)老板，最理想的員工是什么樣的，答案里一定有一條是“靠譜”；如果你問一個(gè)年輕人，最理想的另一半是什么樣的，答案里也肯定有“靠譜”。

前盛大文學(xué)CEO侯小強(qiáng)曾在微博中分享，“靠譜有三層含義：負(fù)責(zé)，清晰，自驅(qū)。勤奮不太難，靠譜比較難。”

負(fù)責(zé)：為最終結(jié)果守好最后一道防線

靠譜的第一層含義是負(fù)責(zé)。

說白了，就是事情交到你手上，你能按時(shí)按質(zhì)給出結(jié)果，而且能成為最終結(jié)果的最后一道防線。

今日頭條CEO張一鳴剛畢業(yè)時(shí)，第一份工作是在酷訊公司做普通工程師。但第2年，他就成了管理40多人的部門主管。

當(dāng)時(shí)，與他同期加入公司的，還有清華大學(xué)的兩位計(jì)算機(jī)博士。張一鳴既不是技術(shù)最好的，也不是最有經(jīng)驗(yàn)的，能得到晉升就是因?yàn)椤柏?fù)責(zé)”。

所以，真正靠譜的人，是你把事情交待給他之后，完全不用操心后續(xù)。因?yàn)槟阒�道他肯定能落�?shí)，就算中途遇到困難，也會(huì)及時(shí)回饋。

清晰：90后畢業(yè)3年內(nèi)做到總監(jiān)的秘訣

這是網(wǎng)友@Sherry分享的一個(gè)真實(shí)故事。

之前在一家創(chuàng)業(yè)公司做策劃，部門總監(jiān)和我年紀(jì)相差不多。所以剛到公司時(shí)，我有點(diǎn)不服。但一個(gè)月之后，我就知道了同是90后的她，為什么能在畢業(yè)3年內(nèi)做到總監(jiān)。

因?yàn)樗?span style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; font-weight: 700;">永遠(yuǎn)是公司最早到的，老板交待的任務(wù)沒有一次拖延。給她發(fā)郵件，永遠(yuǎn)12小時(shí)內(nèi)答復(fù)，或者她會(huì)自動(dòng)留言——“不好意思，我在xxxx，你的郵件我將在12小時(shí)內(nèi)答復(fù)�！�

在平時(shí)的工作中，她的目標(biāo)和工作方法非常清晰。有一個(gè)月我們的業(yè)績(jī)一直上不去，離KPI還差很遠(yuǎn)，但是她一點(diǎn)不慌亂，馬上制定清晰高效的應(yīng)急方案，最后硬是在她的帶領(lǐng)下，月末完成了既定的KPI。

當(dāng)我們?cè)谡f一個(gè)人“靠譜”、“守信”、有職業(yè)素養(yǎng)時(shí)，其實(shí)是在說這個(gè)人能遵守約定。而關(guān)鍵時(shí)刻玩消失，承諾的結(jié)果一變?cè)僮�，共同定下的方案屢次推翻……這樣不遵守約定的人，注定無法走遠(yuǎn)。

自驅(qū)：沒有條件時(shí)創(chuàng)造條件

靠譜的第三層含義是自驅(qū)。很多人遇到問題第一反應(yīng)就是躲，如果是遇到新的挑戰(zhàn)，更不知道如何下手。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，當(dāng)提到阿里員工時(shí)，人們都會(huì)想到他們超強(qiáng)的執(zhí)行力。鮮為人知的是，“阿里媽媽”創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，曾用200萬人民幣搞定了10億美金的任務(wù)。

如今，淘寶聯(lián)盟70%的收入都來自于阿里媽媽，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)用200萬的投入，完成了馬云的“10億美金”目標(biāo)。

這就是自驅(qū)的力量，能在沒有條件時(shí)創(chuàng)造條件，沒有思路時(shí)探索思路。一旦定下目標(biāo)，就不再去花時(shí)間討論目標(biāo)的合理性，而是圍繞目標(biāo)傾盡全力去完成，這就是最大的靠譜。

聰明常見，靠譜難得。而最高級(jí)的聰明，就是靠譜本身。

“我見過最靠譜的海歸都具備這7大特質(zhì)”

靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。日?qǐng)?bào)君整理了國(guó)內(nèi)HR針對(duì)“什么樣的海歸你覺得是最靠譜的？”的回答，可以總結(jié)為以下7條：

收到會(huì)回復(fù)

收到請(qǐng)回復(fù)，看似是一件很小的事情，但是也從細(xì)節(jié)之處體現(xiàn)一個(gè)人是否靠譜。一個(gè)會(huì)認(rèn)真回復(fù)他人信息的人，一定是一個(gè)有責(zé)任心、有禮貌、很靠譜的人。

守時(shí)

守時(shí)，代表了對(duì)約定的重視，對(duì)時(shí)間的珍視。靠譜之人，首先會(huì)守時(shí)。他們會(huì)把自己的生活和工作按照時(shí)間表安排得井井有條，不會(huì)白白浪費(fèi)自己和他人的時(shí)間。

筆試題不要拖到最后幾分鐘才提交；面試提前幾分鐘到；入職后提前5分鐘到工作，梳理當(dāng)天的工作迎接挑戰(zhàn)。

說到做到

不管是對(duì)自己還是對(duì)他人，做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。

若不能，坦誠(chéng)地解釋原因，然后優(yōu)雅地拒絕；如果答應(yīng)了，無論過程有多困難，即便是會(huì)損害到自己的利益，也一定要兌現(xiàn)。

情緒穩(wěn)定

情緒穩(wěn)定，不僅是一種高級(jí)的情商，更是一種靠譜的能力。

每個(gè)人都會(huì)有心情不好的時(shí)候，但靠譜的人，不會(huì)放任自己沉溺在或悲或怒的情緒里，而是會(huì)自己想辦法消化負(fù)能量，以一種積極飽滿向上的態(tài)度，對(duì)待工作，面對(duì)身邊的人。

有底線

靠譜的人，心里都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅(jiān)決不做。他們審時(shí)度勢(shì)，克制貪欲，有所取舍，懂得權(quán)衡，不會(huì)逞一時(shí)之快或只顧眼前小利。

執(zhí)行力強(qiáng)

靠譜的人，有能力，有擔(dān)當(dāng)，不拖別人的后腿，與之相交，省心又省力。

靠譜的人，不僅能完美地處理好別人交辦的事情，還能根據(jù)需求，主動(dòng)去找事情做。

別人在你身上看到了確定性，也看到了驚喜，也因此產(chǎn)生了信任。

能力超預(yù)期

在職場(chǎng)上，一個(gè)人的不可替代性就看這2個(gè)字：專業(yè)。這個(gè)很好理解，沒有能力的人，到哪都不會(huì)太吃香。

寫在最后

海歸”褪去光環(huán)，折射著人力市場(chǎng)的理性。用什么人，關(guān)鍵看其能力素質(zhì)與崗位要求的匹配度，而不在于學(xué)歷高低或者“土”“洋”之別。

優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)亙古不變的法則，要想始終占據(jù)優(yōu)勢(shì)位置，就得不斷跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

時(shí)代越浮躁，靠譜越難得。做一個(gè)靠譜的成年人，當(dāng)困難來臨的時(shí)候，希望你有足夠的底氣和能力對(duì)周圍的人說：“別擔(dān)心，有我�！�