隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的留學生畢業(yè)后選擇回國工作。那么留學生在國內(nèi)主要集中在什么行業(yè)？
近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了一份《全國高校趨勢與展望2023》的報告，揭示了應屆生的招聘和就業(yè)情況，以及各行業(yè)的人才需求和流動趨勢。
下面就隨小新老師一起來看看報告中有哪些重要發(fā)現(xiàn)吧！
1
應屆生投遞新一線城市占比呈上升趨勢
一線城市由于就業(yè)機會多，發(fā)展實力雄厚，一直是大量應屆生就業(yè)的首 選。
但從連續(xù)三年來應屆畢業(yè)生投遞不同梯隊城市的占比看，一線城市總體呈下降趨勢。新一線城市的投遞占比則逐漸上升，從2021屆的32.78%上升至2023屆的39.87%。
圖源：獵聘
從2023屆應屆生投遞城市TOP20看，上海、北京、深圳位居前三，占比均超10%。從上述城市近兩年來的應屆生投遞增速看，蘇州以124.75%的同比增長位居第 一；無錫同比增長117.68%，位居第二。
由此可見，近年來新一線城市的引才政策、發(fā)展前景及相對較低的生活成本和宜居的生活環(huán)境等對大學生的吸引力持續(xù)增強。
2
北京應屆生招聘月薪全國居首
在全國范圍內(nèi)，北京以平均月薪13283元位居第 一名。深圳和上海分別以12783元和12317元的平均月薪位列第二和第三。
杭州、合肥、南京、西安和蘇州則在第四到第八名之間，其平均招聘月薪均超過2023年應屆生的整體平均水平（10342元）。
圖源：獵聘
3
互聯(lián)網(wǎng)需求放緩，技術(shù)崗投遞熱度持續(xù)升溫
就過去三屆應屆生新職位的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)一直是提供就業(yè)機會最多的行業(yè)之一，但在近三年內(nèi)出現(xiàn)了明顯的下滑趨勢，從2021屆的20.32%下降到2023屆的17.7%。
此外，科研技術(shù)/商務服務、房地產(chǎn)/建筑、交通/物流/貿(mào)易/零售這三大行業(yè)對應屆生的需求也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。
相比之下，醫(yī)療健康、機械/制造、電子/通信/半導體、能源/化工/環(huán)保、汽車、消費品等國家近年來著重發(fā)展的行業(yè)對應屆生需求的比例明顯增加。
圖源：獵聘
對比近三屆應屆生投遞職能TOP20，管培生、人力資源專員/助理、Java、會計、數(shù)據(jù)分析師等仍然是吸引學生投遞的大戶。
此外，從2023屆應屆生投遞職能TOP20的同比情況看，材料工程師以323.1%的同比增長位居第 一；嵌入式軟件開發(fā)、生物制藥/工程、工藝/制程工程師(PE)、電氣工程師增速位居第二至第五，同比增長均超100 %。
技術(shù)崗位具有一定的專業(yè)門檻，含金量高因此薪資待遇和發(fā)展前景也更好，尤其在當前市場環(huán)境下，唯有掌握一技之長才能有更多機會和出路，因而技術(shù)類崗位越來越受到應屆生青睞。
圖源：獵聘
4
人工智能行業(yè)薪資領跑
根據(jù)2023年各細分行業(yè)的應屆生新職位平均月薪，人工智能行業(yè)以18592元的薪酬排名第 一；其次是區(qū)塊鏈、養(yǎng)老服務和航空/航天設備行業(yè)，分別為17467元、16992元和16042元。
就這些行業(yè)近三年的薪資增長情況而言，養(yǎng)老服務行業(yè)以88.1%的增幅居首位；新聞和出版業(yè)也表現(xiàn)出色，近三年的招聘薪資增幅超過80%；
醫(yī)藥外包、區(qū)塊鏈、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、計算機硬件以及航空/航天設備行業(yè)的近三年招聘薪資增幅均超過40%。
圖源：獵聘
5
留學生回國就業(yè)最 愛這20家公司
根據(jù)獵聘與知名公益社會組織中國世界青年峰會合作發(fā)布的《2023海外留學人才就業(yè)發(fā)展報告》。受全球經(jīng)濟放緩和疫情的影響，海外留學人才的薪資出現(xiàn)略有下降。2022年留學生回國平均年薪為24.41萬元；截至2023年上半年，平均年薪降至20.45萬元。
盡管面臨各種實際壓力，海外留學人才對未來保持著積極態(tài)度，并對自己的薪資期望有所增加：
從2020年的21.91萬元上升到2022年的29.07萬元，今年上半年的期望平均年薪達到28.62萬元。
圖源：獵聘
2023年上半年，海外留學人才就業(yè)最多的三個行業(yè)分別是IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、金融、科研技術(shù)/商務服務，占比分別為18.10%、17.76%、13.71%。
圖源：獵聘
一線城市北上廣深吸引了47.78%的海外人才。其中，上海擁有最多的這類人才，占比達到21.52%；其次是北京，占比13.41%；深圳排名第三，占比為8.07%。
在選擇投遞公司時，與國內(nèi)人才相比，海外留學人才更傾向于選擇外企。
獵聘的數(shù)據(jù)顯示，2023年上半年，海外留學人才投遞量最 大的20家公司分別是：比亞迪、字節(jié)跳動、百度、拼多多、阿里巴巴、騰訊、歐萊雅（中國）、美團、特斯拉、攜程、華為、小紅書、小米、畢馬威、強生（中國）、理想汽車、蔚來汽車、德勤、施耐德電氣（中國）、路威酩軒香水化妝品。（排名不分先后）
圖源：獵聘
通過上述幾份報告可以明顯察覺到，國內(nèi)的就業(yè)市場依然呈現(xiàn)出機遇與挑戰(zhàn)并存的局面。
對于海外留學人才而言，考慮回國就業(yè)需要綜合考慮眾多要素，包括但不限于行業(yè)發(fā)展趨勢、個人職業(yè)規(guī)劃、薪資水平、生活成本等。
6
如何增加進名企的概率？
招聘過程中，一份好的簡歷至關(guān)重要。而補充高含金量的實習經(jīng)歷是快速提升簡歷競爭力的最 好方式。
職場非常看重實際經(jīng)驗與能力。若畢業(yè)后希望找到理想的工作，小新老師建議大家盡早接觸職場環(huán)境，積累職場經(jīng)驗！千萬不要覺得自己才開始留學，距離找工作還很遠！
另外在實習的過程中，如果具備與目標崗位相匹配的核心能力，將大大增加進入行業(yè)頂 尖公司的機會！
硬實力的磨煉必不可少，
軟實力的精進更尤為重要！
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