美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期向好，將迎來(lái)最樂(lè)觀的就業(yè)市場(chǎng)！

 　　受到疫情影響，2020年美國(guó)高校招聘季狀況十分慘淡，很多公司要么被迫停止招聘，要么沒(méi)有招聘到足夠的人數(shù)。過(guò)去一年的職位空缺，外加離職率日益升高，很多雇主都迫切希望輸入新鮮血液。

　　密歇根州立大學(xué)學(xué)生就業(yè)研究院院長(zhǎng)菲爾·加德納(Phil Gardner)表示，今年高校勞動(dòng)力市場(chǎng)變現(xiàn)強(qiáng)勁，很可能提供比去年更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　為了讓面臨招聘季的諸多留美學(xué)生家庭得到更多求職參照，我們編譯了密歇根州立大學(xué)學(xué)生就業(yè)研究院發(fā)布的《第51屆年度招聘趨勢(shì)報(bào)告》，并介紹其中重點(diǎn)內(nèi)容。

　　密歇根州立大學(xué)每年發(fā)布的招聘趨勢(shì)報(bào)告是全美規(guī)模最 大的年度雇主調(diào)查。即便存在疫情困擾，本年度調(diào)查結(jié)果依然匯總了全美各州主要行業(yè)/部門的2，500名雇主數(shù)據(jù)。雖然部分受訪者表示今年招聘人數(shù)存在諸多不定因素，但結(jié)果顯示，在疫情期間凍結(jié)或減少聘用新人的企業(yè)都在爭(zhēng)相提升招聘預(yù)期以填補(bǔ)崗位空缺。

　　報(bào)告還統(tǒng)計(jì)了各行業(yè)雇主對(duì)整體市場(chǎng)以及相關(guān)行業(yè)前景的招聘預(yù)期，其中醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)、交通及建筑業(yè)對(duì)招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生的態(tài)度最為積極。而公用事業(yè)、藝術(shù)/娛樂(lè)、非營(yíng)利組織、政府和信息服務(wù)行業(yè)則最為消極。此外，調(diào)查還顯示53%的受訪企業(yè)將提高新人起薪。

　　與此同時(shí)，該報(bào)告指出，圍繞供應(yīng)鏈問(wèn)題、員工短缺和潛在通脹的不確定因素依然持續(xù)。很多雇主承認(rèn)有必要提供工作安排的靈活度，46%的雇主希望新員工在現(xiàn)場(chǎng)工作，28%的雇主計(jì)劃遠(yuǎn)程和現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的工作安排。近30%受訪雇主預(yù)計(jì)疫情期間新進(jìn)員工的任期將比以前更短。

　　01

　　就業(yè)預(yù)期向好

　　介紹整篇報(bào)告之前，先給大家吃一顆定心丸：今年美國(guó)高校畢業(yè)生整體就業(yè)機(jī)會(huì)將增加15%!

　　2008年至2021年以來(lái)雇主對(duì)高校勞動(dòng)力市場(chǎng)需求預(yù)期變化

　　高校就業(yè)市場(chǎng)經(jīng)歷去年疫情所致低迷后呈現(xiàn)強(qiáng)勁反彈態(tài)勢(shì)。此前擔(dān)憂經(jīng)濟(jì)遭受疫情沖擊而降低甚至取消招聘預(yù)期的雇主紛紛重返校園招聘，為高校畢業(yè)生帶來(lái)更多工作機(jī)會(huì)。

　　快速反彈之下，高校應(yīng)屆畢業(yè)生或迎來(lái)2008 年大衰退以來(lái)最樂(lè)觀的就業(yè)市場(chǎng)!相比一年前，整體校園招聘人數(shù)(所有學(xué)位)預(yù)計(jì)增加14%，而學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生招聘量預(yù)計(jì)增加15%。MBA和其他碩士畢業(yè)生的預(yù)期招聘量則與去年持平。

　　02

　　各學(xué)歷層次人才招聘意向

　　相比去年慘淡狀況，今年44%受訪雇主表示將增加所有層次學(xué)位的招聘量。計(jì)劃擴(kuò)招應(yīng)屆�？�(兩年制副學(xué)士)和本科(學(xué)士)畢業(yè)生的雇主占45%。招聘上述兩個(gè)學(xué)歷的雇主中，分別僅有33%和28%預(yù)計(jì)縮減招聘體量。

　　對(duì)MBA和其他碩士項(xiàng)目畢業(yè)生的招聘需求亦有改善，四成雇主打算增加MBA招聘量，36%雇主將擴(kuò)招其他碩士生。然而，除會(huì)計(jì)方向外，商科碩士的預(yù)期招聘人數(shù)降幅頗為顯著。

　　雇員不足100人組織的招聘意向

　　雇員不足100人的企業(yè)雇主表示將聘用更多副學(xué)士(+20%)和學(xué)士(+5%)學(xué)位畢業(yè)生，并且更為注重高層次學(xué)位人才的招聘(MBA+17%，其他碩士+20%)。

　　100至499名員工組織的招聘意向

　　擁有100至499名員工的組織較為青睞副學(xué)士(+46%)和學(xué)士學(xué)位(+8%)畢業(yè)生。對(duì)MBA和其他碩士則興趣平平，聘用后者的興趣甚至不及去年(-2%)。

　　員工數(shù)量500至3，999的組織的招聘意向

　　提供最多就業(yè)機(jī)會(huì)的是大中型組織!這些員工數(shù)量介于500至3999的受訪機(jī)構(gòu)表示計(jì)劃分別擴(kuò)招23%和22%的副學(xué)士和學(xué)士應(yīng)屆畢業(yè)生;然而，它們對(duì)更高層次學(xué)位人才意興闌珊，其MBA和其他碩士的計(jì)劃招聘量分別下降24%和20%。

　　員工數(shù)量達(dá)4，000或以上組織的招聘意向

　　員工數(shù)量超過(guò)4000的大型組織最為偏愛(ài)學(xué)士學(xué)位(+26%)畢業(yè)生，對(duì)副學(xué)士的招聘亦有提升(+7%)。大型雇主對(duì)MBA的需求維持不變，但對(duì)其他碩士畢業(yè)生的計(jì)劃招聘量略有縮減(-2%)。

　　03

　　不同行業(yè)/部門招聘預(yù)期

　　根據(jù)北美行業(yè)分類系統(tǒng)(NAICS)，在全部19個(gè)主要行業(yè)中，包括石油、批發(fā)、信息服務(wù)、租賃、藝術(shù)/娛樂(lè)、住宿(酒店)以及行政服務(wù)業(yè)在內(nèi)的部分行業(yè)受訪者提供的信息不足，因此本調(diào)查報(bào)告未能對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)性展示。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，所有行業(yè)對(duì)于招聘應(yīng)屆本科生(學(xué)士)均較為踴躍。對(duì)于應(yīng)屆專科生(副學(xué)士)，只有教育服務(wù)業(yè)降低了招聘預(yù)期，而制造業(yè)與去年基本持平。

　　就碩士和MBA而言，就業(yè)形勢(shì)顯得撲簌迷離。對(duì)于MBA學(xué)生，除制造業(yè)和健康產(chǎn)業(yè)招聘期望值走低，專業(yè)/商業(yè)/科學(xué)服務(wù)業(yè)則維持不變，其他所有行業(yè)的就業(yè)前景均有改觀。對(duì)其他類別應(yīng)屆碩士生，制造業(yè)和教育服務(wù)業(yè)的招聘需求略有下降，但健康產(chǎn)業(yè)的降幅極為顯著。

　　縱觀各行業(yè)/部門的整體招聘預(yù)期，金融保險(xiǎn)行業(yè)(+37%)、制造業(yè)(+33%)和政府(+33%)招聘需求一馬當(dāng)先，均超過(guò)三成。其他求才若渴的行業(yè)(增幅超過(guò)15%)還包括：非營(yíng)利組織(+25%)、建筑業(yè)(+18%)、運(yùn)輸業(yè)(+18%)以及專業(yè)/商業(yè)/科學(xué)服務(wù)業(yè)(+16%)。招聘預(yù)期增幅不足10%的行業(yè)僅有健康產(chǎn)業(yè)(+9%)和農(nóng)業(yè)(+4%)。

　　重要行業(yè)細(xì)分板塊

　　鑒于數(shù)據(jù)所限，該報(bào)告僅提供部分主要細(xì)分行業(yè)的信息。

　　制造業(yè)

　　雖然汽車、航空和卡車板塊預(yù)期招聘量比去年略有下降(-2%)，但其需求依然穩(wěn)定，除此之外需求低迷的僅有石化板塊。相比上一年度，制造業(yè)中表現(xiàn)最為搶眼的板塊為計(jì)算機(jī)和電子行業(yè)(+32%)，食品飲料(+13%)和原材料和加工金屬(+9%)。紡織造紙以及其他未分類制造板塊的招聘需求略有上升，而手術(shù)器械板塊基本持平。

　　專業(yè)/商業(yè)/科學(xué)服務(wù)業(yè)

　　會(huì)計(jì)板塊(注冊(cè)會(huì)計(jì)事務(wù)所)招聘量有望比去年上升19%。計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件板塊的升幅達(dá)到21%;科研(所有類型)增加21%。廣告、公關(guān)和營(yíng)銷企業(yè)、運(yùn)營(yíng)管理(如供應(yīng)鏈)板塊的招聘量預(yù)計(jì)維持去年水平，僅有工程服務(wù)板塊的招聘量微幅下調(diào)。

　　教育服務(wù)業(yè)

　　K-12學(xué)校的招聘人數(shù)可望增加21%，而高等院校(非教職)以及教育支撐服務(wù)的招聘需求則有小幅下降。

　　健康產(chǎn)業(yè)

　　門診服務(wù)(+25%)、醫(yī)院(+21%)和社會(huì)救助機(jī)構(gòu)(+24%)積極投入招聘新人，檢測(cè)服務(wù)的招聘需求小幅下降。值得留意的是，該行業(yè)招聘對(duì)象主要為應(yīng)屆�？坪捅究飘厴I(yè)生。

　　4

　　起薪將會(huì)增加!

　　薪水水平引人注目，令人振奮的是，相比去年疫情導(dǎo)致的薪資凍結(jié)(84%的雇主未調(diào)整起薪)狀態(tài)，今年更多雇主可望提高起薪水平：

　　47%的雇主表示其薪資與去年持平;

　　53%的雇主表示將提高起薪;

　　<0.5%的雇主表示降低起薪。

　　在各行業(yè)雇主中，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)/IT、通信、社會(huì)科學(xué)和健康服務(wù)業(yè)傾向于提高起薪，而商業(yè)和工程行業(yè)(51%)更希望將起薪保持在當(dāng)前水平。

　　5

　　線上面試也要好好準(zhǔn)備

　　招聘模式更趨數(shù)字化

　　報(bào)告收集的信息顯示，282%的雇主表示將使用數(shù)字技術(shù)或AI技術(shù)輔助招聘，更有大型組織在正式招聘前擬舉辦虛擬開(kāi)放日，邀請(qǐng)選定的學(xué)生參加 “私人 “職業(yè)宣講會(huì)，并接受初步面試。

　　校園招聘經(jīng)典法則是發(fā)出每個(gè)offer前須經(jīng)過(guò)7輪面試，虛擬面試也不例外。報(bào)告指出，應(yīng)聘者在獲得聘用前經(jīng)歷了人均7-8輪線上面試。15%(多為金融和保險(xiǎn)、租賃業(yè)、制造業(yè))受訪組織表示需要10輪以上面試，有些甚至多達(dá)20至30輪。

　　值得注意的是，45%雇主表示其招聘過(guò)程將越來(lái)越多地運(yùn)用人工智能等數(shù)字技術(shù)，面試者必須接受和適應(yīng)這一變化。

　　虛擬面試的注意事項(xiàng)

　　因此，盡管在虛擬面試中，雇主最關(guān)注的前三大因素依次為面試者根據(jù)工作要求適時(shí)調(diào)整的靈活度、為虛擬面試所做的準(zhǔn)備、對(duì)所面試崗位展現(xiàn)的興趣;但與此同時(shí)，面試者對(duì)數(shù)字環(huán)境的適應(yīng)程度、面試時(shí)與雇主的目光接觸、是否在面試過(guò)程顯得心不在焉(看手機(jī))等因素也在虛擬面試中愈發(fā)受到雇主關(guān)注。

　　此外，由于線上環(huán)境的特殊性，對(duì)面試者表達(dá)和溝通技巧的要求會(huì)更高，面試者可能僅有20-30秒時(shí)間回答每個(gè)問(wèn)題。如何做到在3-4句話內(nèi)清晰表達(dá)自己的想法，應(yīng)該成為正在求職的高校畢業(yè)生重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

　　虛擬面試中雇主看重什么?

　　更需要注意的是，在本次調(diào)查中，84%的雇主強(qiáng)調(diào)了面試者的責(zé)任感，71%的雇主強(qiáng)調(diào)了面試者的時(shí)間管理觀念，這些微小細(xì)節(jié)在虛擬數(shù)字環(huán)境中開(kāi)始起到?jīng)Q定性的影響。

　　在線上視頻面試的小小窗口中，不止面試過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的溝通熱情和專業(yè)程度會(huì)影響到面試官對(duì)你的感觀，是否熟悉面試平臺(tái)的操作流程、是否遲到、甚至缺席，都顯示出求職者的行為態(tài)度。

　　線上面試的機(jī)會(huì)同樣留給有準(zhǔn)備的人。83%的雇主表示他們希望面試者在面試前對(duì)于工作要求和自身職能具有充分了解。能夠明確把握自己開(kāi)始工作的日期，并清晰闡述自己能接受的工作地點(diǎn)、期待的職能、角色和薪酬要求，這一切均有助于面試者在招聘過(guò)程中獲得優(yōu)勢(shì)。

　　在疫情不斷反復(fù)的今天，我們每個(gè)人都要意識(shí)到，視頻面試會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)成為各大企業(yè)一項(xiàng)重要的招聘手段。這無(wú)疑擴(kuò)大了我們的就業(yè)選擇范圍，但無(wú)形之中也增加更多挑戰(zhàn)。在面試中恰到好處地表現(xiàn)出自己對(duì)線上工作環(huán)境的適應(yīng)，在數(shù)字虛擬環(huán)境中同樣表現(xiàn)出自己對(duì)面試的重視、對(duì)面試官的尊敬以及對(duì)工作的熱情和自信，都有助于我們?cè)诿嬖囍邪l(fā)揮出最 好的狀態(tài)，從而在這個(gè)充滿機(jī)遇的就業(yè)季中脫穎而出!