日本留學(xué)后能留在日本就業(yè)嗎？

去日本留學(xué)的目的的是什么?一個(gè)是提升自我，另一個(gè)就是畢業(yè)后能夠找到一份稱心如意的工作。那么日本留學(xué)后能留在日本就業(yè)嗎?就業(yè)前景怎么樣?

一、日本留學(xué)畢業(yè)能在日本就業(yè)嗎

日本留學(xué)畢業(yè)之后是可以留在日本就業(yè)的。但留學(xué)生在日本就業(yè)限制多，對(duì)在日留學(xué)生來說現(xiàn)實(shí)不容樂觀。 據(jù)3月份日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省公布的報(bào)告顯示，在外國(guó)留學(xué)生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實(shí)際就業(yè)比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學(xué)生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學(xué)生表示想要留在日本工作。該調(diào)查結(jié)果非�？陀^，因?yàn)樗�切�?shí)反映了留學(xué)生在日本就業(yè)難的現(xiàn)狀。

1.簽證

留學(xué)生在留學(xué)期間找工作是沒有問題的，但在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更“特定活動(dòng)”簽證。這種簽證的申請(qǐng)手續(xù)非常繁瑣，需要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間，除了護(hù)照、戶口本和所在大學(xué)的推薦信外，還必須提交每個(gè)月的工作報(bào)告。

2.求職季的時(shí)間差

日本的招聘活動(dòng)一般都安排在畢業(yè)季三月份，而有些留學(xué)生9月份才畢業(yè)，因此便會(huì)錯(cuò)過企業(yè)的招聘期限。

3.日語能力

此外，除了像樂天、谷歌那種經(jīng)常使用英語的企業(yè)外，其他在日企業(yè)都要求應(yīng)聘者具備很高的日語能力。

在日本，求職者首先應(yīng)該填寫求職申請(qǐng)表，而有時(shí)留學(xué)生很難用日語做出令企業(yè)滿意的回答，之后若通過初步審查進(jìn)入了面試的話，企業(yè)一般也是用日語來進(jìn)行面試的。同時(shí)日語中的敬語非常復(fù)雜，不用說外國(guó)人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運(yùn)用。

二、日本留學(xué)留日就業(yè)前景

1. 日本地方政府為彌補(bǔ)勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺形勢(shì)，積極促進(jìn)外國(guó)人定居日本

隨著少子老齡化進(jìn)程不斷發(fā)展，日本人口正在逐漸減少，15-64歲的勞動(dòng)力人口在2013年為7900萬人，相比2000年減少了700萬人。日本各地人口減少導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活力衰退。在此形勢(shì)下，日本地方政府開始著手采取措施，積極促進(jìn)外國(guó)人定居。

佐賀縣國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流課稱，去年佐賀縣內(nèi)擁有留學(xué)等在留資格的僑居外國(guó)人數(shù)為4285人。其中，留學(xué)生為566人，永住者為920人，技能研修相關(guān)人員為1303人等。從過去5年時(shí)間來看，這一數(shù)據(jù)雖反復(fù)經(jīng)歷微增和微減，仍保持著與以前幾乎持平的狀況。另一方面，截至10月1日，佐賀縣內(nèi)的人口數(shù)為83萬5016人，在5年間減少1萬4772人。為此，促進(jìn)外國(guó)人定居將有助于彌補(bǔ)當(dāng)?shù)匾蛉丝跍p少帶來的勞動(dòng)力短缺問題。

2. 日本地方政府為吸引海外高級(jí)人才，積極促進(jìn)外國(guó)人定居日本

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷發(fā)展，越來越多的日本企業(yè)在海外設(shè)立據(jù)點(diǎn)，開拓海外市場(chǎng)。在此形勢(shì)下，促進(jìn)外國(guó)人定居，將有助于日本地方建成外國(guó)人宜居的城市，吸引外國(guó)留學(xué)生等高級(jí)人才。最近10年，在日本就業(yè)的外國(guó)留學(xué)生數(shù)增加1倍以上。當(dāng)前，日本企業(yè)聘用外國(guó)學(xué)生不只局限于留學(xué)生，還擴(kuò)展到即將從海外學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生。雖然留學(xué)生增多，希望在日本就業(yè)人數(shù)也正在增加。

然而，每年在日本就業(yè)的留學(xué)生數(shù)僅為1萬人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。很多企業(yè)開始通過人才介紹公司在海外招聘人才。促進(jìn)外國(guó)人定居，建成外國(guó)人宜居的城市，將有助于吸引海外人才赴日本地方企業(yè)工作。

3. 日本地方政府為促使日本地方建成多種文化共生社會(huì)，促進(jìn)當(dāng)?shù)孛癖娕c外國(guó)人交流，積極促進(jìn)外國(guó)人定居日本

當(dāng)前，日本各地正在努力構(gòu)建多種文化共生的環(huán)境。包括華人在內(nèi)，很多外國(guó)人居民為此積極建言獻(xiàn)策。促進(jìn)外國(guó)人定居，有助于增加當(dāng)?shù)赝鈬?guó)人居民的比例，使外國(guó)人居民具有一定的發(fā)言權(quán)。伊賀市位于日本三重縣西北部，總?cè)丝诔�過9萬人。外國(guó)人居民占人口比例為4%以上，在三重縣內(nèi)高。為助力當(dāng)?shù)貏?chuàng)建多種文化共生的社會(huì)，近日，伊賀市的外國(guó)人居民協(xié)議會(huì)，向該市提交了匯總建議的報(bào)告書。

該協(xié)議會(huì)由來自中國(guó)等9個(gè)國(guó)家的委員組成。協(xié)議會(huì)提出，設(shè)置與日本人居民互相學(xué)習(xí)場(chǎng)所的“多種文化共生中心(暫稱)”;制定居民投票條例，使符合一定條件的人員成為資格者;推進(jìn)創(chuàng)建使外國(guó)人居民能夠兼顧工作和育兒的環(huán)境。