在德國找工作，如何談薪水？
根據Stepstone平臺的一項調查顯示，在德國，加薪通常在員工自己提出了訴求之后。
根據Stepstone平臺的一項調查顯示，在德國，加薪通常在員工自己提出了訴求之后。所以不管是換工作時的薪資談判還是加薪訴求，都需要靠自己有理有據的爭取。專業(yè)人士和管理人員能夠獲得的薪資水平，不僅僅取決于個人能力和負責的崗位職能外，還和工作地點、行業(yè)和公司規(guī)模息息相關。
Stepstone總結了其平臺上85000條工資信息，可以作為當前德國薪資水平的一個參考。
01
工作年限&學歷水平
擁有學位的年輕員工在頭兩年的平均年薪為47541歐元，而非學術類員工的平均年薪為35933歐元。兩者的收入差異在接下來的幾年中會增加。經過六到十年的工作，這些學者的平均工資為66837歐元，而非學者為45578歐元。兩類人群的收入差距最終可能達到50%以上。
02
管理規(guī)模
沒有管理職責的員工平均每年收入為51176歐元。如果你需要負責一到四名員工，那么，一年就會多收入6000歐元，如果需要管理5至14名員工的員工將多增加17000歐元。負責一百多個員工的管理層員工的年收入達到了六位數，約102530歐元。
同時薪資水平還和企業(yè)的規(guī)模有關，根據Stepstone分析，擁有500名員工的公司的平均年薪為52220歐元；擁有1000名員工的公司的平均年薪為66810歐元。
03
工作地點
不同城市的經濟實力也反應在了當地員工的平均工資中，擁有國際金融中心法蘭克福的黑森州以64335歐元的平均年薪拔得頭籌。在聯邦州的比較中，也有很大差異。總得來看，南部聯邦州的經濟情況較好。
對于某些行業(yè)的工作人員來說，換一個工作地點有可能對薪資有很大的影響。巴登-符騰堡州IT行業(yè)的員工每年的收入就比圖林根州的員工收入高15000歐元，工程師的收入相差甚至達到22000歐元。
04
行業(yè)&職業(yè)
就整體行業(yè)來看，銀行員工的平均薪水最高，其次是石油化學行業(yè)，車輛制造商及其供應商。石化行業(yè)人力資源部門員工平均年薪為79910歐元，而建筑行業(yè)中處于相同職位的員工平均收入僅為61126歐元。
在同一公司中，不同職位之間也有工資差距，其中薪水較高的職位有：投資組合經理（94537歐元）、會計師（92588歐元）、高級開發(fā)人員（76143歐元，有經驗的IT開發(fā)人員）、軟件架構師（ 75299歐元）和高級開發(fā)經理（75 235歐元等。
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