名企最愛澳洲哪所大學的畢業(yè)生

名企最愛澳洲哪所大學的畢業(yè)生

大家知道，前一段時間QS進行了《疫情如何影響全球留學生》的調查，結果顯示：

中國、歐盟、印度、北美四個地區(qū)中，因為疫情而選擇放棄留學計劃的比例都很低，歐盟、印度都是只有7%的學生選擇放棄留學，北美為9%，中國的比例則是最低的，只有4%。

在困頓中的小伙伴依然可以堅持留學夢想，其中的原因之一就是留學帶來的巨大回報，尤其是在職場的競爭力。

名企偏愛什么樣的人才？

相信大多數畢業(yè)生的職場目標都是一致的，就是進入世界名企，過五關斬六將，最終登上職業(yè)巔峰。但想要達到目標的前提是能順利進入名企。

名企在招聘中往往有一套自己的標準，不少500強HR曾透露過校招的“潛規(guī)則”:基本先看學歷，且偏愛招某些學校的畢業(yè)生。

企業(yè)考察識別一個人，首先映入眼簾的便是求職者身上的標簽，這就是所謂的“標簽識人”。個人之間的能力差異很難統(tǒng)計，群體間的差異卻可以根據經驗判斷粗略統(tǒng)計。假設這樣一種情況：

1. 某名牌大學畢業(yè)生10人中有7個是優(yōu)秀者，3個是普通者。

2.一般高校畢業(yè)生10人中三個是優(yōu)秀者，7個是普通者。

由于信息的不對稱，以及獲取信息的成本較高，企業(yè)主往往不會花費大量時間精力去具體考察一個人，而是根據他身上的"大學標簽"來判斷一個人，這樣的判斷基于以上兩種粗略的統(tǒng)計。

這樣的方法不一定能夠保證一定找到最優(yōu)秀的人，也很有可能錯失那些真正的人才，但是企業(yè)沒有那個心思也沒有那個成本去考量這些問題，樣本是10人，倒還簡單，樣本是一千人，一萬人呢？在以前有關學歷歧視的新聞中有這樣一段話：

“收到的簡歷都用麻袋裝，不定個門檻怎么行？”

小新找來了部分四大會計事務所和咨詢公司在職員工的教育背景數據，一起來看看澳洲哪些學校的畢業(yè)生最受名企青睞？

普華永道在職員工教育背景

PwC（四大會計事務所之一）的員工主要來自于悉尼新南威爾士大學、墨爾本大學、悉尼大學、蒙納士大學、澳大利亞國立大學、悉尼科技大學、麥考瑞大學。招聘對象傾向于澳洲八大及優(yōu)質四星級大學。

德勤在職員工教育背景

德勤（四大會計事務所之一）的主要職員來自于蒙納士大學、墨爾本大學、悉尼大學、悉尼新南威爾士大學、悉尼科技大學、麥考瑞大學，和PwC的在職員工教育背景大致相同。

每年校招季，各大企業(yè)都會選取自己偏愛的學校舉行專場招聘會，這些Target School的學生將獲得專屬的招聘名額

今年2月的春招，麥肯錫咨詢便在昆士蘭大學、澳大利亞國立大學、悉尼大學、墨爾本大學、悉尼新南威爾士大學、阿德萊德大學、西澳大學等院校舉辦了專場招聘會。

可見，名企還是更偏愛澳洲八大的畢業(yè)生。

八大畢業(yè)生薪資更高？

此外，根據澳洲聯(lián)邦財政部的數據統(tǒng)計，澳洲八大院校畢業(yè)生、榮譽學位（Honours Degree）獲得者或更高學歷的畢業(yè)生，通常比其它院校的畢業(yè)生或者學歷低的畢業(yè)生收入更高，工作更穩(wěn)定。

Mitchell Institute教育政策研究專家Peter Hurley說：“盡管澳洲政府一直在提高高等院校畢業(yè)生的就業(yè)公平性，但企業(yè)雇主的意愿是，更傾向于雇傭院校畢業(yè)生和擁有較高學歷的畢業(yè)生。”

還有數據顯示，在失業(yè)率不斷上升的就業(yè)環(huán)境下，工作經驗不足或非八大的畢業(yè)生成為了最直接的“受害者”，院校畢業(yè)或研究生畢業(yè)的學生受到的沖擊相對較小。在經濟環(huán)境不佳的情況下，高學歷人才必定是更受到企業(yè)重視和歡迎群體。

各項數據都說明了院校背景和碩士學歷是通往名企的入場券，也是獲得高收入的保障。

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